Меню

Футболка это спецодежда или нет



Вопрос: Работникам нашего предприятия положены по Типовым нормам: халат или костюм х/б, футболка трикотажная, туфли кожаные. Кто-то берет халат, кто-то костюм. Я так понимаю, что футболку нужно одевать под халат или костюм, но многие наши работники надев футболку, снимают халат, говоря, что одновременно в футболке и в халате жарко. Заменяет ли футболка костюм или халат? И можем ли мы не выдавать футболку работникам, т.к. в ней нет необходимости? И если можно, то каким документом по предприятию можно отменить выдачу футболок работникам? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Работникам нашего предприятия положены по Типовым нормам: халат или костюм х/б, футболка трикотажная, туфли кожаные. Кто-то берет халат, кто-то костюм. Я так понимаю, что футболку нужно одевать под халат или костюм, но многие наши работники надев футболку, снимают халат, говоря, что одновременно в футболке и в халате жарко. Заменяет ли футболка костюм или халат? И можем ли мы не выдавать футболку работникам, т.к. в ней нет необходимости? И если можно, то каким документом по предприятию можно отменить выдачу футболок работникам?

По общему правилу работодателю следует руководствоваться типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующими его виду деятельности. Если профессии (должности) работников в таких нормах отсутствуют, то СИЗ выдаются согласно типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Невыдача предусмотренного типовыми нормами отдельного вида специальной одежды является нарушением требований действующего законодательства.

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить:

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статьей 221 ТК РФ также предусмотрено, что сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами. Эти нормы выдачи СИЗ устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ. В настоящее время действуют типовые отраслевые нормы выдачи работникам сертифицированных СИЗ, утвержденные Минздравсоцразвития России. Так, например, Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 (зарегистрирован Минюстом России 16.10.2007 рег. N 10332) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, Приказом от 12.08.2008 N 416н — работникам сельского и водного хозяйства, Приказом от 03.10.2008 N 543н — работникам жилищно-коммунального хозяйства и так далее по отраслям экономики; Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н — работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Читайте также:  Как обвязывать рукава жилетки

В зависимости от профессии или должности работника предприятия применяются те или иные типовые отраслевые нормы.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.

В соответствии с п. 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных указанным выше Приказом, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник

СИЗ, которые не СИЗ

Направил ниже приведенный вопрос через онлайнинспекцию. Есть у кого мысли по поставленному вопросу?

Являются ли следующие изделия средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ): шляпа войлочная, нарукавники (в том числе из полимерных материалов), подшлемник под каску (далее изделия)?

Одно то, что эти изделия фигурируют в нормах выдачи (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 г. № 1104н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением») приравнивает их к СИЗ?

Сертификация и декларирование СИЗ установлены решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», есть ли еще какие-нибудь документы, устанавливающие что изделия могут считаться СИЗ?

На вышеупомянутые изделия можно получить сертификат и/или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011?

Как соблюсти требование пункта восемь приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ , оформленных в установленном порядке.)?

1) Выдавать по нормам, но не имея сертификатов/деклараций на некоторые изделия;

2) выдавать без этих изделий.

Могут ли наказать по статье КоАП за необеспечение работников СИЗами, если под невыданными понимать те самые изделия?

Цитата
Иван написал:
Направил ниже приведенный вопрос через онлайнинспекцию.

Цитата
amida написал:
я правильно понимаю, что каскетки — не относятся к СИЗ?

Цитата
Квинтэссентор написал:
Нет, неправильно. Согласно ТР ТС 019/2011 каскетки являются СИЗ головы от ударов о неподвижные объекты и подлежат декларированию.

Цитата
amida написал:
но там где указано, что защитные каски нужно применять, каскетки применять нельзя, верно?
Цитата
защитная каска — головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами , от воздействия влаги, электрического тока, брызг металла;
защитная каскетка (защитный шлем) — головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждения в результате удара о твердые неподвижные предметы ;

Ответ:
1. Шляпа войлочная, нарукавники и подшлемник являются средствами индивидуальной защиты.
2-3. Конкретный перечень СИЗ с разбивкой на классы приведен в разд. 2 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89).
4. Да, на указанные изделия можно получить сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011.
5. Работодатель не вправе выдавать СИЗ без сертификата или декларации соответствия.
6. За необеспечение работников СИЗ работодатель несет административную ответственность в виде административного штрафа (на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей).

Правовое обоснование:
1-3. Перечень СИЗ приведен в разд. 2 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89).
4. Согласно п. 5.4 ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878) подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза осуществляется в следующих формах:
1) декларирование соответствия;
2) сертификация.
5. В соответствии с п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
6. В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Источник

Футболки спецодежда в современном стиле

При этом учитывается не только функциональность и эргономичность одежды, но и современные направления моды. Так, стандартные костюмы или халаты заменяется удобными полукомбинезонами. Дополнением к нему может служить трикотажная футболка более удобная спецодежда, чем летняя куртка.

В торговых предприятиях, сфере обслуживания, и в некоторых промышленных отраслях такая форма одежды используется и для создания собственного корпоративного стиля. На трикотаж легко наносится логотипы компаний или другие отличительные знаки. Он сочетается со всеми видами тканей, даже если это будет не смесовый текстиль на брюках, а грубая джинса.

По комфортности футболка спецодежда вне конкуренции. Тонкий трикотаж идеально пропускает воздух, за счет эластичности не создает ограничений для самых различных движений. Цветовая гамма тканей, которые используются при изготовлении защитной одежды в Спецобъединении, разнообразна. Поэтому даже с точным подбором оттенка, используемых в корпоративном стиле цветов проблем не возникает.

Модная и комфортная спецодежда

Для рабочих профессий, представители которых постоянно контактируют с клиентами, важно уметь создавать и поддерживать солидный имидж компании. Но мнение о высоком уровне профессионализма и отличной коммуникабельности специалиста может испортить внешний вид. Например, мятая рубашка или полинявшая от стирок рабочая куртка.

Мягкая трикотажная футболка это спецодежда, которая практически не мнется и не теряет цвет. Особенно, если в ткань добавлено всего 5% лайкры. Трикотаж от этой добавки становится более прочным, но не теряет хорошей воздухопроницаемости. И в отличии от синтетики не создает парниковый эффект даже при летней жаре. Лучше сохраняется и форма одежды после стирки, при которой 100 процентный хлопок иногда растягивается.

Сочетание любых компонентов одежды с футболками соответствует современным модным стилям. И не только молодежным. Прямой силуэт подходит для любого возраста и любого типа фигуры. Нужно только правильно выбрать цвет и размер. Это легко сделать в интернет-магазине Spets.ru, где создан обширнейший ассортимент всех видов спецовки.

Если на вашем предприятии строго следуют правилам выдачи спецовки, созданным еще пару десятилетий назад, для трикотажной одежды найдется другое применение. Она может выдаваться как нательное белье под спецкостюмы. Например, футболка с камуфляжным рисунком подойдет к костюму лесника или охранника.

Источник

Спецодежда: что это, характеристики и виды

Что это такое?

Спецодежда, специальная одежда, — средство индивидуальной защиты, предназначенное для сохранения здоровья сотрудника, для того, чтобы уберечь его от негативного воздействия окружающей среды, будь то жара, холод, химикаты, масло, искры и т. д. Также спецодеждой называется униформа спортсменов и сотрудников, с помощью которой они взаимодействуют с зрителями, покупателями или клиентами. Сюда же включены элементы фирменного стиля, корпоративная расцветка.

Однако чаще всего под термином «спецодежда» подразумеваются СИЗ: прочные куртки-спецовки, комбинезоны и полукомбинезоны, костюмы, защитные фартуки и другая одежда, разработанная таким образом, чтобы сделать труд сотрудника безопасным и эффективным.

И крой, и материалы изготовления подбираются так, чтобы не оставить ни единого участка тела рабочего открытым и уязвимым.

Материалы изготовления

В российской Системе стандартов безопасности классическая СИЗ-ткань именуется тканью «для защиты от общепроизводственных загрязнений»: это полотно саржевого плетения, изготовленное либо из 100% хлопка, либо из образующего смесовый материал сочетания хлопка с синтетическими нитями. Легче и приятнее материал для пошива спецодежды персонала из сферы обслуживания — обычно это классические ткани для изготовления рубашек и сорочек, хлопковые либо смесовые, с элементами нейлона и полиэфира, увеличивающими прочность и практичность ткани.

Если спецодежда предназначена для конкретных условий труда, например, для тушения пожаров, на её изготовление могут идти специализированные материалы — устойчивые к возгоранию, маслу, воде, к клещам и москитам, утеплённые специальным образом. Обычно сфера применения конкретного комплекта считывается с маркировки, проставляемой на всю специальную одежду и обувь, на все средства индивидуальной защиты.

Маркировка спецодежды

Классифицируется специальная одежда в ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук». Здесь расписана маркировка, которая присваивается вещам в зависимости от сферы их применения.

Так, согласно приведённой в ГОСТ классификации, спецодежда может защищать от:

  • механических повреждений (М),
  • повышенных температур (Т),
  • пониженных температур (Тн),
  • рентгеновского излучения и радиации (Р),
  • нетоксичной пыли (П),
  • токсичных веществ (Я),
  • электричества (Э),
  • воды и нетоксичных жидкостей (В),
  • кислоты (К),
  • щелочи (Щ),
  • нефти, масел, жиров (Н),
  • биологических факторов (Б).

Защитная одежда от общепроизводственных загрязнений маркируется буквой З, сигнальная одежда — как Со.

Помимо первой большой буквы, обозначающей категорию, на маркировке может быть вторая буква поменьше: она означает конкретную область, в которой используется данная вещь. Например, СИЗ, промаркированное как «Пс», защищает от стекловолоконной или асбестовой пыли.

Примеры специальной одежды

  • Спецовка — комплект из куртки и штанов либо комбинезона, дополненный средствами защиты в зависимости от сферы деятельности, наиболее распространённый вид спецодежды из всех. Под термином «спецовка» может подразумеваться целый спектр разновидностей защитной экипировки.
  • Влагозащитные комплекты, представленные костюмами и комбинезонами, сшитыми из гидрофобной ткани либо обработанными гидрофобными пропитками: вместо того, чтобы впитывать капли влаги, материал их отталкивает, и они просто соскальзывают. Капюшон обязателен, швы обрабатываются полиуретаном, чтобы не протекали.
  • Комплекты для защиты от агрессивной среды. Предполагает наличие очков или полнолицевой маски, респираторов, прочных рукавиц. Одежда покрывает тело целиком, не оставляя щелей и зазоров с обнажёнными участками тела.
  • Утеплённая спецодежда — зимние вещи для работников, которые работают в холодных условиях под открытым небом. В наличии обязательно есть утеплённая куртка, тёплые штаны или комбинезон, а также головной убор, носки, спецобувь, термобельё.
  • Для защиты от высоких температур. Ткань обрабатывается пропитками, повышающими огнеупорность материала: в результате он становится жаропрочным и «иммунным» к созданию статического электричества. В такой одежде случайно «заискрить» и вызвать пожар невозможно.
  • Сигнальная одежда предназначается для работы в условиях плохой видимости, например, на дорогах, в аэропортах, её рекомендуется носить и на охоте. Отражают свет обычно отдельные элементы комплекта.
  • Униформа — её носит обслуживающий персонал, сотрудники некоторых фирм, аниматоры, спортсмены. Помимо защитной и гигиенической функции она также играет брендообразующую роль, помогает отличить работника конкретной компании или игрока команды от других. Одинаковая форма поддерживает в персонале командный дух.

Спецодежда может изготавливаться на заказ, а может приобретаться в магазине в готовом виде. Согласно ТК РФ, специальную одежду для защиты от среды вместе с другими СИЗ обязан предоставить работнику работодатель.

Увидели незнакомый термин? Посмотрите его значение в словаре.

Источник